看護部

教育体制

教育目的 優れた看護実践能力を発揮し、自己研鑽できる看護師を育成する
教育目標 ・専門職業人として適した看護実践ができる。
・専門職としての自己啓発の努力ができる。
・医療チームの一員としての役割を認識し、個々の責任を果たすことができる。
クリニカルラダー

クリニカルラダー

  年間計画 研修会内容
4月 ●オリエンテーション
●1ヶ月経過時のレポート提出
救急処理パートⅠ
看護の安全性
事故防止
5月 感染防止  
6月 ●3ヶ月時のレポート提出
●技術チェック
先輩との意見交換
7月   事故防止
看護計画
8月 ●6ヶ月時合同ふりかえり  
9月 ●6ヶ月時のレポート提出
●学習目標の設定
救急処理パートⅡ
看護の安全性
6ヶ月時合同ふりかえりの発表
12月 ●9ヶ月時合同ふりかえりの
 自己課題決定
 
3月 ●1年間の自己評価提出
●2年目の学習目標提出
●看護部長面接
12ヶ月時合同
ふりかえりの発表
 

新人研修

新入職者歓迎会

全体学習会

院内看護研究発表会

スキルアップを支援

看護協会などへの研修参加、各種学会などの院外研修を推奨しています。研修への参加は勤務扱いとなり、研修費・交通費が支給されます。

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